人才戰(zhàn)略Talent Strategy
人才戰(zhàn)略是通過企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)共享、績效管理和組織發(fā)展這五個(gè)維度,來系統(tǒng)構(gòu)建人才戰(zhàn)略。企業(yè)文化是人才戰(zhàn)略的導(dǎo)向,通過企業(yè)文化吸引人才;團(tuán)隊(duì)建設(shè)是人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵,而知識(shí)共享是人才戰(zhàn)略的推助器,再通過不同層次的考評(píng)從而激勵(lì)員工,從而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
人才培養(yǎng)Talent development
注重人才的培養(yǎng),通過制定相應(yīng)的人員成長計(jì)劃、配套的激勵(lì)機(jī)制,內(nèi)部的競爭機(jī)制三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng),讓寶莉緹人在每個(gè)崗位中都能發(fā)揮所長,全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。